Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).

Згідно з пп. 52 п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Відповідно до ст.13 Закону України “Про Державний бюджет України на 2012 рік” від 22 грудня 2011 року N 4282-VI:

Розмір мінімальної заробітної плату за одну відпрацьовану годину

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

• на підприємствах незалежно від форм власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
• у фізичних осіб, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
• в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінету Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади та після консультацій з відповідними галузевими профспілками.