Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Розмір мінімальної заробітної плати Друк
Довідкова інформація
Середа, 16 вересня 2009, 22:10

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).

Згідно з пп. 52 п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Відповідно до ст.8  Закону України "Про Державний бюджет України на 2013 рік" від 06 грудня 2012 року N 5515-VI

Розмір мінімальної заробітної плати, грн.

Період, на який встановлено розмір мінімальної заробітної плати

1102 грн.

з 01.07.2012р.

1118 грн.

з 01.10.2012р.

1134 грн.

з 01.12.2012р.

1147 грн.

з 01.01.2013р.

1218 грн.

з 01.12.2013р.


 

 

Розмір мінімальної заробітної плату за одну відпрацьовану годину

Розмір мінімальної погодинної заробітної плати, грн.

Період, на який встановлено розмір мінімальної заробітної плати

6,61 грн.

з 01.07.2012р.

6,7 грн.

з 01.10.2012р.

6,8 грн.

з 01.12.2012р.

6,88 грн.

з 01.01.2013р.

7,3 грн.

з 01.12.2013р.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

  • на підприємствах незалежно від форм власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
  • у фізичних осіб, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
  • в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінету Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади та після консультацій з відповідними галузевими профспілками.

 

 

 

 

 

 
Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua