Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Підписано закон щодо строків виплати зарплати Друк
Новини
Вівторок, 19 жовтня 2010, 12:39

Сроки выплаты заработной платы14 жовтня 2010 року Президент України Віктор Янукович підписав Закон України «Про внесення змiн до деяких законодавчих актiв України щодо строкiв виплати заробiтної плати».

Законом, зокрема, викладено у новiй редакцiї статтю 115 Кодексу законiв про працю України.

Згiдно зi змiнами, заробiтна плата має виплачуватися працiвникам:

  • регулярно в робочi днi у строки, встановленi колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї чи iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разi вiдсутностi таких органiв — представниками, обраними i уповноваженими трудовим колективом);
  • не рiдше двох разiв на мiсяць;
  • через промiжок часу, що не перевищує шiстнадцяти календарних днiв, та не пiзнiше семи днiв пiсля закiнчення перiоду, за який здiйснюється виплата;
  • розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, та становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

З нової редакцiї статтi 115 КЗпП випливає, що за вiдсутностi профспiлкової органiзацiї на пiдприємствi, в установi, органiзацiї має бути створено iнший представницький орган трудового колективу або обрано i уповноважено на представництво представникiв трудового колективу.

Закон набирає чинності через місяць з дня його опублікування.

Джерело ілюстрації http://pravotoday.in.ua/

 Відділ кадрового аудиту
порталу «Все про трудове право»

 
Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua