Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Конституційний суд України скасував судову реформу Друк
Новини
Понеділок, 25 жовтня 2010, 12:09

Рішенням від 9 вересня 2010 року N 19-рп/2010 у справі за конституційним поданням Верховного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвідомчості справ, пов'язаних із соціальними виплатами" Конституційний суд України скасував судову реформу, визнавши положення Закону №1691- VI такими, що суперечать Конституції України.

З 9 вересня 2010 року розгляд справ, пов'язаних із соціальними виплатами, повернено до юрисдикції адміністративних судів.

Листом від 13.10.2010 №1425/11/13-10 «Щодо підвідомчості справ, пов'язаних із соціальними виплатами» Вищий адміністративний суд України звертає увагу, що:

"звернення особи до 9 вересня 2010 року до місцевого загального суду з позовною заявою в межах строку, визначеного Цивільним процесуальним кодексом України, яка не була розглянута у зв'язку з ухваленням Конституційним Судом України Рішення від 9 вересня 2010 року №19-рп/2010 є поважною причиною пропуску строку звернення до адміністративного суду".

Нагадаємо, що прийняттям Законом №1691- VI було внесено наступні суттєві зміни:

  • кожна сторона повинна була довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень;
  • суду не надавалася можливість вийти за межі позовних вимог в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять;
  •  
  • до складу витрат, пов‘язаних з розглядом справи, також включили і витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи;
  • було введено принцип змагальності сторін.

 Відділ кадрового аудиту
порталу «Все про трудове право»

 
Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua