Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Кадровий аудит
Кадровый и управленческий аудит - комплекс - Опыт экспертов Друк
Головна статті
Кадровый и управленческий аудит - комплекс
Описание продукта
Этапы кадрового и управленческого аудита
Алгоритм взаимодействия
Опыт экспертов
Всі сторінки

 

Опыт экспертов

Наши эксперты в правовой экспертизе имеют опыт внедрения следующих изменений:

  • организация кадрового деловодства на предприятии «с нуля»;
  • разработка и внедрение оптимальной штатной структуры компани;
  • разработка, принятие и регистрация коллективного договора;
  • разработка внутренних нормативных документов (внутреннего распорядка, положения о мотивации, положений о структурных подразделениях и т.п.);
  • разработка и внедрение должностных инструкций, положений о персонале компании;
  • правовой аудит кадровой документации компании;
  • разработка и внедрение системы сохранения коммерческой тайны и инсайдерской информации на предприятии;
  • упреждение и разрешение трудовых конфликтов;
  • консультации адвокатов по вопросам кадрового делопроизводства, реорганизации и реструктуризации предприятия.

 

Наши эксперты в области управления человеческими ресурсами имеют опыт внедрения следующих изменений:

  • изменений системы подбора персонала и мероприятий по адаптации новых сотрудников;
  • обучение руководителей подразделений эффективным методам управления персоналом;
  • оптимизация системы мотивации персонала;
  • разработка и внедрение модели компетенций;
  • проведение оценочных мероприятий;
  • разработки программы управления кадровым резервом;
  • разработка и проведение электронных курсов обучения;
  • осуществление комплекса мероприятий по повышению квалификации и эффективности работы персонала

 

 

Наши консультанты по управлению и организационному развитию имеют опыт внедрения следующих изменений:

1.  Проведение Управленческой Диагностики. Подготовка, предоставление и обсуждение отчета

  • Список проблем в организации, структура «проблемного поля», определение ключевых проблем;
  • Представления о стратегических целях организации;
  • Представление о технологии бизнеса (бизнес-процессов). Особенности взаимодействия организации с клиентами, партнерами, конкурентами;
  • Система управления организацией, распределения власти и ответственности;
  • Особенности организационной культуры, существующие неписанные правила и  внутренние критерии эффективности в организации;
  • Что необходимо сохранить в организации, что необходимо изменить в организации.

2.  Консультирование первого лица

  • Формирование набора требований первого лица к организации, к структуре управления, к существующим топ-менеджерам и т.д;
  • Формирование представления о будущем организации через некий заданный срок ("вижн"), представления о стратегии, шагах по изменению, темпе и сроках этих  изменений, технология запуска изменений;
  • Формирование новой структуры управления организации, списки требований к кандидатам на ключевые позиции в этой структуре;
  • Разработка критериев оценки эффективности и требований к управленческой структуре  организации (новой или существующей);
  • Консультативное сопровождение по внедрению программы изменений (анализ и оценка принимаемых решений с точки зрения рисков, возможностей и возможных последствий, оптимизация распределения рабочего времени и т.д.).

3.  Групповая работа с топ-менеджерами и линейными менеджерами

  • Разработка миссии, целей, стратегии предприятия;
  • Сессия по стратегическому планированию;
  • Разработка программы изменений;
  • Разработка организационных механизмов и процедур;
  • Формирование Управленческой Команды. Командообразование;
  • Развитие Корпоративной Культуры.

Будем рады настроить работу Вашей компании на успешный лад - обращайтесь!  



 
Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua