Комітет з питань соціальної
політики та праці

 У Головному юридичному управлінні розглянуто доопрацьований проект Трудового кодексу України, підготовлений до другого читання, та висловлюються наступні зауваження та пропозиції.

1. Частиною другою статті 29 проекту встановлено заборону роботодавцю при доборі працівників вимагати від осіб, які шукають роботу, інформацію, не пов’язану з професійною діяльністю, зокрема, про «їх цивільний стан, особисте життя».
Проте чинним законодавством не визначається цивільний стан особи, а встановлюються події та дії, які нерозривно пов’язані з фізичною особою і започатковують, змінюють, доповнюють або припиняють її можливість бути суб’єктом цивільних прав та обов’язків, які є актами цивільного стану та підлягають державній реєстрації (народження фізичної особи та її походження, шлюб, розірвання шлюбу, зміна імені, смерть).
У зв’язку з наведеним пропонується слова «цивільний стан» виключити із частини другої статті 29 проекту.

ЗАПИТАННЯ: Підкажіть, будь ласка, чи можу я отримувати матеріальну допомогу від держави, якщо дитині виповнилося 3 роки, але в мене ще є однорічна дитина? Чи тільки за одну дитину зможу отримувати субсидії?

ВІДПОВІДЬ: Питання призначення та виплати допомоги, зокрема допомоги при народженні, врегульовані Законом України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" та постановою КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 27 грудня 2001 р. № 1751.
 

Відповідно до абз.3 ч.3 ст.38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (зі змінами та доповненнями) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Переведення працівника на іншу роботу здійснюється в порядку передбаченому статтею 36 КЗпП України, в якій зазначені підстави припинення трудового договору, зокрема звільнення по переведенню.

Статтею 79 Кодексу Законів про Працю України передбачено надання щорічних основної та додаткових відпусток повної тривалості у перший рік роботи працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

"Кадри вирішують все" - ця фраза стала крилатою ще за часів Радянського Союзу та є актуальною і на сьогоднішній день.

Адже саме від кадрів залежить буде те чи інше підприємство стрімко розвиватись чи навпаки.