Чинним законодавством України не передбачено порядку переведення працівника з роботи на умовах сумісництва на роботу у якості працівника за основним місцем роботи на одному підприємстві.

Розглянемо можливі варіанти переведення працівника-сумісника на роботу у якості працівника за основним місцем роботи. 

Санаторно-курортне лікування один із видів лікувально-профілактичної допомоги, пов’язаної з використанням природних лікувальних факторів (мінеральні води, лікувальні грязі, сприятливий клімат тощо).

Інваліди за наявності медичних показань мають право на безплатне забезпечення санаторно-курортними путівками.

У наш час дедалі частіше можна почути від роботодавця, що він пропонує своїм працівникам заохочення у вигляді надання повного соціального пакету.

На жаль, багато працівників є настільки юридично необізнаними, що вважають за послугу з боку роботодавця надання відпустки та оплачуваних лікарняних.

Чинне законодавство України передбачає ряд гарантій для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без матері або батька.

Одним із видів таких гарантій є надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів таким категоріям осіб.

Одним з основних завдань економіки України є стимулювання підприємницької діяльності через створення сприятливих умов її оподаткування.

В Україні вже не один рік точаться гострі дискусії щодо шляхів реформування спрощеної системи оподаткування малого підприємництва. Деякі фахівці пропонують взагалі її скасувати.

Обов’язок по наданню щорічних відпусток, як і відповідальність за порушення законодавства з питань надання щорічних відпусток покладається на роботодавця.

Вразі невиконання вище означених зобов’язань, роботодавець повинен сплатити штраф у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.