|
Думка юриста
|
|
Середа, 21 липня 2010, 10:02 |
|
Чинним законодавством України не передбачено порядку переведення працівника з роботи на умовах сумісництва на роботу у якості працівника за основним місцем роботи на одному підприємстві.
Розглянемо можливі варіанти переведення працівника-сумісника на роботу у якості працівника за основним місцем роботи.
|
|
Думка юриста
|
|
Вівторок, 13 липня 2010, 15:23 |
|
Санаторно-курортне лікування один із видів лікувально-профілактичної допомоги, пов’язаної з використанням природних лікувальних факторів (мінеральні води, лікувальні грязі, сприятливий клімат тощо).
Інваліди за наявності медичних показань мають право на безплатне забезпечення санаторно-курортними путівками.
|
|
Думка юриста
|
|
П'ятниця, 09 липня 2010, 11:29 |
|
У наш час дедалі частіше можна почути від роботодавця, що він пропонує своїм працівникам заохочення у вигляді надання повного соціального пакету.
На жаль, багато працівників є настільки юридично необізнаними, що вважають за послугу з боку роботодавця надання відпустки та оплачуваних лікарняних.
|
|
Думка юриста
|
|
Понеділок, 05 липня 2010, 08:43 |
|
Чинне законодавство України передбачає ряд гарантій для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без матері або батька.
Одним із видів таких гарантій є надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів таким категоріям осіб.
|
|
Думка юриста
|
|
П'ятниця, 02 липня 2010, 09:23 |
|
Одним з основних завдань економіки України є стимулювання підприємницької діяльності через створення сприятливих умов її оподаткування.
В Україні вже не один рік точаться гострі дискусії щодо шляхів реформування спрощеної системи оподаткування малого підприємництва. Деякі фахівці пропонують взагалі її скасувати.
|
|
Думка юриста
|
|
Середа, 30 червня 2010, 09:36 |
|
Обов’язок по наданню щорічних відпусток, як і відповідальність за порушення законодавства з питань надання щорічних відпусток покладається на роботодавця.
Вразі невиконання вище означених зобов’язань, роботодавець повинен сплатити штраф у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
|
|
|
|
|
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Наступна > Кінець >>
|