Дотримання санітарно-гігієнічних норм робочого місця в офісі є дуже важливим, як для співробітників, що працюють на такому робочому місці, так і для посадових осіб, на яких покладено відповідальність за охорону праці.

Чинним законодавством України встановлено нагляд і контроль за дотриманням вимог законодавства, що регулює санітарно-гігієнічні норми робочого місця, а також відповідальність за його порушення.

Питання щодо вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці регулює пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю.

Під змінами в організації виробництва і праці слід мати на увазі, зокрема, ліквідацію, реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

У випадку виникнення ситуації, що пов’язана з неналежним виконанням працівником своїх трудових обов’язків, вплинути на працівника можна шляхом застосування до нього дисциплінарних стягнень.

Але й трапляються випадки, коли роботодавець намагається позбутися небажаного працівника шляхом оформлення догани та звільнення.

Питання коректного розірвання трудового договору є важливим та актуальним, як для роботодавця, так і для працівника.

Законність дій роботодавця щодо правильності звільнень працівників залежить не тільки від того, наскільки вірно вибрана підстава для звільнення, але й додержання чіткого порядку припинення трудового договору.

Суб’єкт підприємницької діяльності – фізичні особа не рідко бере на себе стільки роботи, скільки не вміщує в себе свідоцтво про сплату єдиного податку.

Чи повинен СПД - фізична особа, який сплачує єдиний податок за найвищою ставкою, сплачувати податки з доходів, отриманих від видів підприємницької діяльності, які не зазначено у свідоцтві про сплату єдиного податку, за загальним способом оподаткування?

На підставі норм статтей 2 і 21 Кодексу законів про працю України найманий працівник має право на укладання трудового договору на одному чи водночас на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором чи угодою сторін.

Особливості роботи за сумісництвом (оплата праці, кадрового обліку та оформлення) визначені у КЗпП (зокрема ст. 102-1) та в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.