Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Думка юриста
Дисциплінарні стягнення: оборона чи наступ? Друк
Статті - Думка юриста
Вівторок, 09 лютого 2010, 13:04

Дисциплинароное наказаниеУ випадку виникнення ситуації, що пов’язана з неналежним виконанням працівником своїх трудових обов’язків, вплинути на працівника можна шляхом застосування до нього дисциплінарних стягнень.

Але й трапляються випадки, коли роботодавець намагається позбутися небажаного працівника шляхом оформлення догани та звільнення.

 
Шах і мат або як припинити трудові відносини Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 05 лютого 2010, 14:48

Шах и мат в трудовых отношенияхПитання коректного розірвання трудового договору є важливим та актуальним, як для роботодавця, так і для працівника.

Законність дій роботодавця щодо правильності звільнень працівників залежить не тільки від того, наскільки вірно вибрана підстава для звільнення, але й додержання чіткого порядку припинення трудового договору.

 
СПД - безліч видів діяльності чи безліч податків? Друк
Статті - Думка юриста
Вівторок, 02 лютого 2010, 14:25

Максимальная ставка единого налога не зависимо от количества видов деятельности СПДСуб’єкт підприємницької діяльності – фізичні особа не рідко бере на себе стільки роботи, скільки не вміщує в себе свідоцтво про сплату єдиного податку.

Чи повинен СПД - фізична особа, який сплачує єдиний податок за найвищою ставкою, сплачувати податки з доходів, отриманих від видів підприємницької діяльності, які не зазначено у свідоцтві про сплату єдиного податку, за загальним способом оподаткування?

 
Заміна сумісництва на основне місце роботи Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 01 лютого 2010, 11:38

На підставі норм статтей 2 і 21 Кодексу законів про працю України найманий працівник має право на укладання трудового договору на одному чи водночас на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором чи угодою сторін.

Особливості роботи за сумісництвом (оплата праці, кадрового обліку та оформлення) визначені у КЗпП (зокрема ст. 102-1) та в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

 
Як? Де? Коли? Про роз'їзний характер праці Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 29 січня 2010, 12:04

О разъезном характере работы - командировкиУ випадку, якщо робота деяких категорій працівників на підприємстві пов’язана із постійними переміщеннями, на підприємстві допустимо встановити для таких осіб працю на умовах роз’їздного характеру.

В такому разі, праця осіб, яка пов’язана із роз’їздами не буде вважатись службовими відрядженнями, що дозволяє уникнути деяких складностей щодо документального оформлення поїздок.

 
Порядок розрахунку та оплати лікарняних Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 25 грудня 2009, 16:00

Порядок расчета больничныхДопомога з тимчасової непрацездатності відповідно до Закону України  від 18.01.2001 р. № 2240-III надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у випадку настання страхових випадків.

Порядок нарахуванням цієї допомоги є досить непростий, і доказ цього - неодноразові роз’яснення державних органів.

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua