Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Думка юриста
Новий порядок господарювання за антикорупційними законами Друк
Статті - Думка юриста
Вівторок, 22 грудня 2009, 12:39

Новый порядок ведения бизнеса в антикоррупционных условияЗакон України «Про засади запобігання та протидії корупції» № 1506-VI, Закон України «Про відповідальність юридичних осіб за вчинення корупційних правопорушень» № 1507-VI та Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за корупційні правопорушення» № 1508-VI від 11 червня 2009 року передбачають суттєві зміни в публічній і приватній сферах суспільних відносин.

 
Періодичність перевірок щодо працевлаштування інвалідів Друк
Статті - Думка юриста
Вівторок, 15 грудня 2009, 20:33

линза, проверка, контроль10 грудня 2009 року міністр праці та соціальної політики Людмила Денісова після позачергового засідання уряду повідомила що встановлено критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб'єктами господарювання, що повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю).

 
Оформлення проходження студентами практики Друк
Статті - Думка юриста
Субота, 05 грудня 2009, 16:35

Для проходження практики студентами вищих навчальних закладів України між підприємством та відповідним вищим навчальним закладом укладається договір про направлення студентів вищих навчальних закладів на практику до підприємства.

В такому договорі, окрім загальних прав та обов'язків, може бути визначена відповідальність підприємства перед вищим навчальним закладом за порушення умов проведення практики.

 
Особливості звільнення працівникі у зв’язку із скороченням штату Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 04 грудня 2009, 21:45

При скороченні штату, на підставі змін, які передбачаються в штатному розписі, визначаються конкретні працівники, які підлягають звільненню.

При визначені працівників, які підлягають звільненню, необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

 
Щодо державної реєстрації припинення трудового договору між працівником і фізичною особою Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 09 жовтня 2009, 09:49

Ст. 24-1 Кодексу законів про працю України встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

 
Звільнити не можна залишити. Або деякі правові аспекти розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Друк
Статті - Думка юриста
Субота, 03 жовтня 2009, 10:00

Розірвання трудового договору, або, як називають його у побуті, звільнення, – одне з найболючіших питань трудового права. На жаль, працівники час від часу стикаються з недобросовісними роботодавцями, а роботодавці – з недобросовісними працівниками. Спробуємо докладно розглянути, яким чином закон захищає добросовісну сторону трудових відносин, коли дійшло вже до звільнення.

У цій статті ми поговоримо про ст.40 Кодексу законів про працю України, яка називається „Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу”.

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua