Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Думка юриста
Питання порядку надання щорічних відпусток Друк
Статті - Думка юриста
Середа, 30 вересня 2009, 13:14

У відповідності до ст. 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

 
Форми кадрових наказів: довільна чи встановлена Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 28 вересня 2009, 21:14

Наказом Міністерства статистики України № 253 від 09 жовтня 1995 року ”Про затвердження форм первинного обліку” були затверджені типові форми первинного обліку, зокрема, П-1 ”Наказ (розпорядження) про прийом на роботу” та П-8 ”Наказ (розпорядження) про припинення договору (контракту)”.

 
Щодо підсумованого обліку робочого часу Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 28 вересня 2009, 20:34

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та ст. 51 Кодексу законів про працю України та відповідала іншим його вимогам. 

 
Трудовий колектив або спілка підприємців. Плюси та мінуси оформлення працівників як фізичних осіб – підприємців Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 21 вересня 2009, 17:36

З метою оптимізації оподаткування в нашій країні досить давно та успішно діє метод реєстрації працівників як фізичних осіб – підприємців з наступним укладенням з ними цивільно-правових договорів та виплатою на їх підставі сум, які обумовлюються сторонами як заробітна плата. Як і будь-які інші, такий підхід має дві сторони медалі – сторона підприємства – замовника, яке бажає укласти з працівником – підприємцем цивільно-правовий договір, та сторона працівника – підприємця, який виконуватиме за цим договором роботу, і кожен з них має у цьому тандемі свої інтереси. Розглянемо детальніше особливості ті підводні камені такого співробітництва.

 
Деякі питання контролю за дотриманням трудового законодавства в частині правомірного застосування праці Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 21 вересня 2009, 15:46

Праця є основним джерелом фінансових надходжень для переважної більшості працездатних громадян нашої держави. Прийняття працівників на роботу відбувається в наслідок укладення між роботодавцем та працівником відповідного трудового договору. Стаття 24 Кодексу законів про працю (надалі – «КЗпП») встановлює, що: «трудовий договір укладається як правило у письмовій формі», але дане положення не виключає можливості укладення усного трудового договору з працівником. Слід відмітити, що ч.1 ст. 24 КЗпП визначає перелік обставин, що виключають можливість укладення усного трудового договору, а підпункт 6 переліку зокрема, зазначає що трудовий договір працівника з фізичною особою (в тому числі і з суб’єктом підприємницької діяльності) повинен бути укладений виключно у письмовій формі.

 
Трудове право про матеріальне забезпечення людей пенсійного віку. Або Як пенсіонери на хліб заробляють? Друк
Статті - Думка юриста
Середа, 16 вересня 2009, 19:19

В Україні понад 13 мільйонів пенсіонерів. З кожним роком кількість людей даної категорії населення зростає. Це пов’язано, насамперед, з тим, що зараз досягають пенсійного віку люди, народжені у післявоєнні часи. Саме у цей період був відмічений значний демографічний вибух. За даними Міністерства праці та соціальної політики, з вищезазначених 13 мільйонів пенсіонерів, 2,8 мільйони продовжують працювати; навіть у випадках, коли праця пов’язана із шкідливими для здоров’я умовами праці.

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua