Опитування

Чи готові Ви звернутися до суду у разі порушення Ваших трудових прав?
 
Коментарі та публікації з питань трудового права
Щодо державної реєстрації припинення трудового договору між працівником і фізичною особою Друк
Статті - Думка юриста
П'ятниця, 09 жовтня 2009, 09:49

Ст. 24-1 Кодексу законів про працю України встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

 
Звільнити не можна залишити. Або деякі правові аспекти розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Друк
Статті - Думка юриста
Субота, 03 жовтня 2009, 10:00

Розірвання трудового договору, або, як називають його у побуті, звільнення, – одне з найболючіших питань трудового права. На жаль, працівники час від часу стикаються з недобросовісними роботодавцями, а роботодавці – з недобросовісними працівниками. Спробуємо докладно розглянути, яким чином закон захищає добросовісну сторону трудових відносин, коли дійшло вже до звільнення.

У цій статті ми поговоримо про ст.40 Кодексу законів про працю України, яка називається „Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу”.

 
Питання порядку надання щорічних відпусток Друк
Статті - Думка юриста
Середа, 30 вересня 2009, 13:14

У відповідності до ст. 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

 
Форми кадрових наказів: довільна чи встановлена Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 28 вересня 2009, 21:14

Наказом Міністерства статистики України № 253 від 09 жовтня 1995 року ”Про затвердження форм первинного обліку” були затверджені типові форми первинного обліку, зокрема, П-1 ”Наказ (розпорядження) про прийом на роботу” та П-8 ”Наказ (розпорядження) про припинення договору (контракту)”.

 
Щодо підсумованого обліку робочого часу Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 28 вересня 2009, 20:34

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та ст. 51 Кодексу законів про працю України та відповідала іншим його вимогам. 

 
Трудовий колектив або спілка підприємців. Плюси та мінуси оформлення працівників як фізичних осіб – підприємців Друк
Статті - Думка юриста
Понеділок, 21 вересня 2009, 17:36

З метою оптимізації оподаткування в нашій країні досить давно та успішно діє метод реєстрації працівників як фізичних осіб – підприємців з наступним укладенням з ними цивільно-правових договорів та виплатою на їх підставі сум, які обумовлюються сторонами як заробітна плата. Як і будь-які інші, такий підхід має дві сторони медалі – сторона підприємства – замовника, яке бажає укласти з працівником – підприємцем цивільно-правовий договір, та сторона працівника – підприємця, який виконуватиме за цим договором роботу, і кожен з них має у цьому тандемі свої інтереси. Розглянемо детальніше особливості ті підводні камені такого співробітництва.

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Наступна > Кінець >>

Template Design ah-68 | Copyright © 2010 by Honcharuk and Partners Law Firm

Матеріали, опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлено працівниками порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах.

Використання матеріалів порталу Трудове право можливо лише за умови зазначення джерела такого матеріалу, тобто гіперпосилання www.trudovepravo.com.ua